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經過漫長的等待,台灣航勤產業工會與公司的裁決結果終於確認,勞委會認定台勤公司解僱工會幹部含理事長鄭盈昇等四人確為打壓工會的不當勞動行為,解僱行為無效,應立即回復四人之工作權!
台勤公司日前以「發佈對公司不實指控、違背信諾、說謊欺騙、結夥糾眾擾亂秩序及策動員工拒絕加班,嚴重違反公司職工獎懲規例」等莫須有的罪名解僱四名工會幹部。結果導致其中一名楊姓幹部的妻子,因承受不了丈夫2年後就可退休,結果卻被資方羅織罪名惡意解雇,導致憂鬱病症再度發作,而於6月2日凌晨選擇結束生命。
勞委會的裁決明確指出,工會發起拒絕配合加班,本來就是勞工集體行使加班同意權之工會活動,不僅不違反勞動契約,更是合法權利之行使。公司一再強調拒絕加班造成公司嚴重傷害,但事實上,勞委會的調查顯示這段期間內公司的營運並無任何異常,更沒有造成任何損害。台勤公司早知此為工會發起的行動,卻仍然以嚴重違反公司獎懲規例解僱四人,明顯打壓工會,已構成工會法第35條:「對於勞工組織工會、加入工會、參加工會或擔任工會職務,而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇」以及「對於勞工參與或支持爭議行為,而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇」之不當勞動行為,因此公司應立即回復四人之工作權,並請給付這段期間之工資。
爭議發生以來,為了抹黑工會,公司無所不用其極,各種子虛烏有的指控層出不窮!勞委會的裁決結果終於還這四位幹部一個公道,我們要求台勤公司立即接受裁決結果,回復四位幹部的工作權。如果仍無善意回應,高市產總將動員工會北上抗爭,誓言捍衛勞動尊嚴與勞工權益!